红衣钢材厂，虽然有了订单，但是，让叶俊良没有想到的是，李子森还是开始了机械智能化改造，原来的生产线，还是要有序拆除，该来的辞退，该来的退工，还是来了，叶俊良心里面，真是没有底，心里头，也是不舒服。

“为什么要辞退这些工人？他们在我们场子里面已经干了五六年了，老板，做人是要讲良心啊，我们为这个厂子付出了青春，现在说辞退就辞退，这些工人可怎么过呀。”叶俊良焦急的在李子森的办公室里，外面是很多杨梅村的村民，他们在这个场子里服务了56年，78年的都有，但是生产线说退就退，那实在是想不清楚，以前是没有订单，管不了那么多，养不活生产线要不了那么多人，现在订单有了，生产线可以全负荷运转了，反而要辞退这些人。

李子森显得特别淡定，他读着报纸，他知道今年国务院政府工作报告，把稳就业放到了宏观调控的第一目标，他以前不太理解，为什么要这样做？就业嘛，企业还能少了工人吗？“叶叔，您也是和我一起，走过了很多时候的，我和冬青也在谈，你也知道，公司不是福利机构，是不可能养闲人的，我们虽然接到了订单，公司也接到了预付款，一个多亿还清了贷款，也可以去催收货款，可是我们到国外，需要走呈签程序，要进入国外市场，就需要一两年的时间，用一两年的时间来生产这些货物可能用现在的生产线，用人工生产差不多可以维持几年，可是，人往高处走，水往低处流，现在我们进行机器换人的话，就用不着那么多的时间，我们早就计算过了，机械的效率，全机械化，生产线的成本大概在两三千万，这样子可以替代百分之八九十的人工，用上百万的机械来替代生产线，我们可以节省30~50%的人工，而用十几万来替代生产线，就可以节省百分之二三十的人工，现在我们正在采购机械，很快机器就会组成到位，即使一年时间把机械组装到位了，我也有足够的时间来保证这批订单的供应，我何必要使用这些人工呢？”

真的到了一线的时候，才真正了解人工智能的发展，在机器换人这个大趋势下，是完全，没有道理可讲，叶冬青天真的以为，是环保标准的提升，使得这些人要下岗，要失业，其实只要资本充裕，资金充足，每一个企业都有机器换人的冲动在经济利益考量的面前，人工和情怀，根本就是站不住脚的，环保只是一个背锅侠，一个挡枪者。

叶俊良的视野当中，没有这一块，他不知道怎么去讲：“那替换下来的生产线多可惜呀，也才上了没有5年，还可以正常运转，如果卖废铁的话，卖不了几万块钱，卖设备的话也不过几十万，和上百万的安装费生产费相比，您这也是亏本，倒不如保留这个生产线，让我们这些老骨头，有个能安身立命的地方。”

李子森站了起来，他看到外面的人群，在有序的结着工资，红衣钢材厂不是上市企业没有缴纳五险一金的制度也没有这样落实，在虔诚市，一般都是不缴纳五险一金，如果
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