“这……这是什么意思？”

天天想着赚钱应该能挣到很多钱才对，这才是正常的思维，不是吗？

如果三天打鱼两天晒网，能挣到钱吗？

“哈哈哈，我没上过班，但是也上过网，我举个例子吧，以前旧社会，那些长工为什么那么忠心帮地主干活呢？”

“这……因为他们没有自己的田地？他只能帮地主干。”

“是其中的一个原因，那我再问你，现在的那些公司，为什么有人频繁跳槽？”

“可能是工资给的不到位。”

“你说的也对，咱们再来想想，一个公司或者工厂的运营，靠的是谁？”

“老板的大智慧加员工的勤奋。”

“我有不同的看法，老板的智慧和员工的勤奋固然重要，但我认为制度更重要，咱们又举个例子，就算在旧社会，每年逢年过节的时候，又或者是主人家有喜事的时候，都会给底下的工人发奖金或者发一些福利，又或者是一些赏钱，敢问现在的公司有几个能做到？”

这句话给陈哲当头一棒。

他突然想起自己的前公司，公司克扣奖金不说，而且逢年过节，连个像样的东西都没，就去年中秋，只发了一个月饼，当时全体的同事都感觉到没有面子，情绪低落极了。

更加恶心的是，那些经理主管要是生孩子过生日之类的，同事们还要凑份子给他，辛辛苦苦干了一个月，好几百块钱随了出去，你不随的话，对方又会给你小鞋穿，真的是窝囊又郁闷。

“每个人都是追求幸福的生活，不管是老板也好，员工也好，当他美好的生活的愿望得不到满足的时候，一个人就会消极怠工，就如同打仗是一样的，想
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