第一时间进行公告,明确公司的立场跟态度,这个小组的组长以后就会是公司的新闻官.

第二个小组是专门负责公人际关系经费协调的统筹组,也是我们公关部的后勤,负责协调我们公关部与其他各部门之间的关系,第一时间了解其他部门需要我们给予的支持帮助,或是在我们需要其他部门配合帮助的时候进行专业的协调统筹.

第三个小组是营销组,根据新闻组,统筹组这边的评估结论制定一些方案,给需要营销的艺人,影视剧,包括公司的高层,进行专业的营销,维护他们跟公司的形象,既有危机公关也有正面的推广营销.

最后一个小组是针对同行用的,我们影业是现如今的行业领头羊,公司艺人在整个华娱圈世界娱乐圈也都拥有一席之地,这自然也就导致了会有很多同行恶意针对我们的情况出现.

所以我们要专门成立一个小组来处理解决这方面的麻烦,同时也要找到那些老是碰瓷一直很针对我们的同行,提前下手,不一定非得每一次都被别人欺负到我们的头上我们才还手,我们是行业第一,就要拿出身为第一的霸气,龍有逆鳞触之必死,敢犯我者虽远必诛!”

前面三个3小组原本就存在,只是在职能划分上不算太明确,这也导致了之前的公关部有些混乱,官僚主义盛行,办事效率低下,因为强子本身就不是学管理的,也没这方面的管理运营经验,出现这样的情况并不离奇.

至于最后一个,自然是李斯特他们的要求,也是他们最看重的一点,看看别人老美,同样是超级巨头行业老大,我不去当世界警察满世界搞事情专门盯着有威胁的竞争对手打就很不错了,经常被一些小鱼小虾碰瓷欺负找麻烦,你是在跟我开国际玩笑吗杨密在这方面自然是一直都很成功的,论撕逼搞事情,我大蜜蜜就没输过,整个娱乐圈就没有我不敢碰瓷招惹的,这也是李斯特他们最看重的一点,不然就杨密的经验跟学历,她凭什么坐上这个位置影业现在可不是一般的电影公司,整个影业的市值跟规模就算是在好莱坞,现如今也就仅次于迪士尼跟华纳,跟漫威影业算是一个层次的,绝对的世界级超级巨头.

别的不说,光是公关部经理的职位配股按:现目前的市值计算,就价值好几个亿,每年的年薪加分红那可是两三千万,要是对公司贡献突出,还能拿到个人的股权激励,起码也是十个亿起步.

别看杨密看似很有钱,其实很虚,实打实的积累也就几个亿,其他的主要嘉行的股份,那玩意能上市有人接盘才值钱,要没人:接盘,是一点价值都没有.

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