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一家正规企业想要在正常经营的情况下合法开除已经签署正式劳务合同的合同工时,必须要满足以下几个条件:一在试用期间被证明不符合录用条件的二2严重违反用人单位的规章:制度的三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的当不满足上述条件时,也可以直接通过经济补偿的方式解除劳务关系,经济补偿按:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按:一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

影业主要就是按照《劳动法》的这几条开人,前前后后加在一起一共是开除了60人,其中光是公关部就被开除了30人,可谓是大举屠刀,毫不留情.

这自然是闹得整个公司都有些人心惶惶,也让不少员工是嫉恨上了新上任的杨密,觉得要不是这女人一上任就到处引战,哪回闹成现在这样,简直就是个红颜祸水.

可这是李斯特的决定,李斯特跟公司管理层也愿意支持杨密,其他人既然有意见不愿意配合,甚至是阳奉阴违消极怠工,那就离开好了,顺带是把一些早就发现的卧底商业间谍也给一并清除出去.

同时他们这样大刀阔斧的人事调整也算是一共公关方式,是让更多的话题关注点在李斯特师爷爷以外的地方,别老是盯着他的师爷爷不放,为了公关制造更多的话题,李斯特也是真的拼了.

原本是栗娜代表李斯特出席这个临时会议的,但现在是大力被李斯特指派过来代表他处理这些事,那就自然以大力这个钦差为主,栗娜就做自己的本质工作好了,她本身就不是一个合格的决策者,也没这方面的能力跟经验.

大力:“劳动局那边现在是个什么情况”

“我们本身并没有违反劳,倒是问题不大,至于一些所谓的起诉律师函,不过是蹭热度,想要借助网络渔轮的力量对我已.”

大力这时候是看向了公司的二把手总经理叶无道:“道总,你这边的处理意见是”

“该怎么办就怎么办,权璟那边经是打过招呼了,打官司就打官司,我们不需要退让妥协,这是一家成熟的企业应有的用人标准.”

叶无道说到这里是看向了道:“杨经理你那边的公关没什
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