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晚上九点:9:.

饭局结束,众人来到店门口,送别老马任老.

随后,苏辰和李凯恩等人,慢慢散步回家.

饭局上,大家竭尽所能的为苏辰出谋划策.

接下来一段时间,该做什么,怎么做,苏辰已经很清楚了.

现在就只剩一个问题,找谁做.

在这种顶级商业圈子里,有什么问题,大家会互帮互助的想办法支招.

唯独在人才这一方面,大家都讳莫如深,不会轻易帮忙.

原因很简单.

假如李凯恩给苏辰介绍某某人来工作.

出于对李凯恩的信任,加上两人的朋友关系,苏辰能不要吗一旦要了,那人要是各方面令苏辰满意还好,否则会很麻烦.

比如工作能力不够强,职业操守有问题,甚至工作没干好,还闯了大祸.

这岂不是会让作为介绍人的李凯恩,显得很尴尬要是发生泄密之类的事件,说不定还会让人怀疑,李凯恩是幕后主使.

而能混到资产过亿,甚至百亿千亿的大佬,自然个个都是人精,精明得很.

什么事可以帮,什么事不能帮,大家心里都很清楚.

繁华都市,物欲横流.

谁能洞悉人性,知根知底呢真要是有能力,又值得信任的人,肯定是留着自己用,又何至于介绍给别人因此.

苏辰想要组建一支高效专业忠诚的团队.

人才,还得自己去挖掘,去寻找,甚至是慢慢培养.

一路闲聊,各回各家.

到了最后,只剩同住一幢楼的苏辰和汪凛德.

多年来,一直从事制造业的汪凛德,和要做汽车的苏辰,有不少共同话题.

围绕怎么做好电池,汽车,电子产品,提了不少建议.

至于人才问题“老弟,你始终记住一句话,永远不要试图试探人性!”

“人类为了约束丑陋的人性,用千百年的时间树立了道德观念,并制定了各种法律!”

“即便如此,为了追名逐利,仍然有无数人愿意铤而走险,在违法的边缘疯狂试探!”

“这世上除了你父母,没有谁能百分之百%信任,毕竟就算是夫妻,离婚撕逼也不少!”

“所以我建议,不必费心去找既专业又忠诚的人才,你自己学会权利制衡就行!”

苏辰眉头紧锁,认真思考.

叮的一声.

“好了,电梯到了!回家慢慢想,不着急!”

汪凛德微笑提醒一声.

“谢谢提醒,回见.”

苏辰微微一笑,走出电梯,慢步回家.

脑子里一直在:回想,汪凛德刚才的话.

姜还是老的辣.

这世上除了父母,又有谁是百分之百%可以就像现在对苏辰,忠心耿耿杰那帮人.

苏辰对他们是有知遇之恩,是在最困难的时候雪中送炭,让他们逆境重生.

但他们所有人,都经得起考验吗能在面对威逼利诱的时候,依然忠诚吗古往今来.

不管

是古代帝王,管理文武百官,还是现代企业,老板管理员工.

说来说去,都是制衡之术.

就像现如今的企业.

既要用薪资福利,工作前景,上班环境等加以优待,还要用法律,道德,制度等加以约束.

如果不能确保每个人都无比忠诚,那就想设法降低他背叛的意愿,增加失败的风险,加大惩处的代价.

“假如薪资福利高,工作顺心又有前途,谁会愿意背叛呢”

苏辰讪讪一笑,开

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