一分钟，见他虽然惶恐不安，但身上那股冲劲却隐隐约约。

大领导哈哈笑道：“你小子别跟我来这一套，赶紧把你肚子里的东西全部拿出来。”

吴成龙见状，说：“我就放肆一番了？”

“请你来，就是要你放肆的。”大领导笑着说。

“我认为目前农垦这块可以走两条路中的一条。”

“哪两条？”

“第一条，进行国营事业单位实行企业化管理，要求各农场自负盈亏，国家在两年后断掉财政补贴。”

“哦？”大领导一对虎目顿时放电了，他拿起电话说：“按四菜一汤标准送两人饭上我办公室。”

他对吴成龙说：“咱爷俩今天就耗在这儿了。你继续说。”

“其实，目前的困境都是体制造成的。俗话说：没有压力，就没有动力。一旦给他们压力了，他们就一定会创造出奇迹的。”

“你认为这娃姓断奶后不会生病？不会饿死？”大领导问道。

“吃补贴这么多年了，他们养成习惯了。一旦断掉，就如同娃娃断奶一样，可能会因此生病或出一点故障，但绝对不会饿死的。”

“你有根据吗？”

“北龙区这一年的实践就是根据。”

“说说有关数据。”大领导顿时来了劲头了，他心中为自己一时兴起找来吴成龙而感到得意。

“北龙区共有居民三万三千人，其中职工二万九千二百人，各级各类管理人员八百多人；耕地面积五万一千六百亩；每年财政收入中农业收入六百万元左右，各项税收不足三百万；国家每年补贴三百六十万左右；这样的数据，去年北龙区赤字二百七十万元。”

“今年呢？”

“今年，仅仅一个水泥厂前三个季度就完成税收上缴四万多万元。这里不算采石场的每年认缴税。”

大领导吃惊地说：“也就是说：北龙今年扭亏转盈了？”

吴成龙说：“保守预估，可以剔除国家补贴自保。”

“这就是大力发展经济的好处呀。”大领导感叹地说。

这时，饭菜送上来了。

等服务人员摆好碗筷后，大领导说：“咱们边吃过聊。”

“小吴呀，不是每一个地方都能像北龙一样招到这么大的水泥企业呀。”

“首长，我明白您的意思。所以，我首先说要进行事业单位实行企业化管理改革。只有改革，才能让人才集约化、土地集约化、产业集约化、管理机构集约化。”

“不错，实行企业化管理了，人们手中的铁饭碗不存在了，倒逼他们主动工作了。”

“是的，一旦每个人的工作效率提高了，北龙八百多编制就可以压缩到四百，甚至两百。”

“好小子，部门集约化就是精减编制，这样就又节省了一大笔财政开支。”大领导高兴地说。

“是的，按一人一年五万算，一百人就是五百万，这可是人民的血汗钱啦。”吴成龙动情地说。
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