不公而引发的，若是在人事工作上能够公平公正，以工作能力为主，基层干部一定不会缺乏工作的动力。

上面一些人发明了很多专有名词，比方说躺平不作为来形容基层干部，对他们进行批评，之前祁同伟和他们的看法是一样的。

但经过这次调研，他彻底改变了自己的看法。

干部躺平不作为根本的原因就是人事不公平导致的，很多基层干部在工作五六年后，看不到任何进步的希望，于是就开始躺平。

这能是他们的问题？

人事公平问题不能解决，躺平不作为将会永远存在且会越来越多。

想到这里，祁同伟不禁陷入了沉思，开始思考该如何做。

说句实话，人事工作一直都是最难的工作也是最重要的工作。

这次他从基层干部口中得知一个让他感到惊讶的消息，一个小县城提拔一名副科竟然有省市领导打招呼。

这在一定程度上影响了干部宣布的公正性。

除此之外还有更重要的一个原因，那就是一把手的权力过大缺乏监督，基本上所有人事工作都是他一人说了算。

就拿汉东来说，重要的人事工作几乎都是他祁同伟一人说了算。

从某种程度上来说，他这种做法显然违反了相关规定和原则。

但如果要让祁同伟主动放弃自己中意的人选，转而刻意去营造一种所谓的公平公正氛围，那也是绝对不可能的事情。

带着思考祁同伟回到京州，他需要对这次调研的问题进行研究解决。

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