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影业的人事部主要是分为在职员工人事部跟艺人部这两个下属部门,就权力配置来说,属于是整个公司权力最大的三个3部门之一,在职位配股跟内部评级上也都高于其他部门.

一个是正常的人事,另外一个就是艺人管理,像红姐这个人事部经理,在职称上其实是公司的副总经理,相当于人力资源总监,也就是很多跨国巨头里面的高级管理层,仅次于的副总裁.

不过红姐本身在传统的人事管理上经验有限,还不是一个成熟的,所以李斯特暂时没有设立这个职位,给她一定的时间证明自己,不然后面会专门找猎头增添这个职位.

所以公司的在职员工主要是人事部的副经理琴姐在管,红姐更多的是侧重艺人方面的统筹管理,这个才是她真正的老本行.

而杨密新官上任烧的第三把火就是人事部下属的艺人部,打算清理一些人,把一些原本属于公关部的权力给重新拿回来,增强公关部在公司的地位跟话语权.

因为李斯特一开始没打算自己签人,所以在创立公司之初,在某些权限人员配置的划分上很业余也很混乱,毕竟他本身并没有这方面的管理经验,也没买过这类型的人物技能卡,所以在某些方面是真的很业余.

后来公司越做越大,已经是上了轨道,之前存在的一些历史遗留问题自然也就越来越凸显,甚至是在某种程度上阻碍了公司的发展,尤其是在公司签约艺人这块,问题很严重,矛盾很尖锐.

每个签约艺人都有属于自己的经纪团队,经纪人助理这些还好说,私人造型师图师摄影师专职司机保镖勉强也算合理,但每个艺人都有各自的公关营销团队这就有些过分了.

最奇葩的是同一家公司的艺人之间偶尔还会互踩误伤友军,因为他们绝大多数时候都是自己在外面砸钱做营销,虽然都是用的他们自己的钱,但他们这样的做法影响很不好,给人的感觉很乱很不专业,也让其他同行找到了不少可乘之机.

杨密以前就没少这样干,她是最清楚这些问题的,所以打算解决这些问题,同时也让公关部手中的权力更大更有话语权,她可不认为自己真是过来一周游的.

但公司现目前的这些签约艺人,是些跟李斯特不清不楚关系暧昧的美女明星,每一个都深不可测,杨密这样的人精也不好直要知道连红姐也一直都是顾忌很多没敢乱来,这才造成了现在这样的混乱局面.

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