然说在面对大老板跑出来的送命题的确是有些难以招架.

但是也不能够在这个时候抛弃队友是不是再说了,大家不正在想着处理意见嘛.

“总裁,目前公司除了........和四星44集团的合作之外,并没有其他大规模的项目,按照道理说应该是不需要这么多技术人员的.”

“但是既然现在有这样的一个机会,那么咱们林氏集团就不能够放弃.”

“所以,咱们是不是可以趁着与四星44集团合作的机会,将公司的其他业务范围进行扩大,并且趁机吞下其他业务.”

在判断了一下现在的局势,以及大老板的内心思想活动之后,技术部的负责人说出了自己的想法.

因为这一次的全球招聘毕竟是因为技术部人员不够...,任务繁重才去进行的.

现在,出现了技术型人才过多的情况,其实也是因为技术部.

所以,身为林氏集团技术部门的主管,他自然是首当其冲,第一个解决这个难题.

“嗯,现在我的确是有意要将这些人全部留在公司,现在告诉我,我们林氏集团还可以进军什么行业.”

“老板,东山再起什么的,太耗费时间,咱们大可以直接收购一些小公司,然后合并入咱们的林氏集团,然后再将这些技术人员全部注入到这些公司,如此一来,公司不仅进军了其他行业,还留下了这些技术人员.”

“对啊,陈总经理的这个想法好,直接收购不仅不需要前期大规模的投资,而且还可以安排这些技术人员,简直就是...一石二鸟.”

“对,我也觉得陈总经理的这个建议好.”

“我同意.”

“我也同意.”

“我也同意.”

在销售部陈总经理的话音刚落,其他部门的主管纷纷响应这一提议.

这不仅是因为这个提议好,更因为它兼顾解决了各方面的问题.

一方面,留住了这些技术人员.

另一方面,避免了公司前期大量的资金投入.

虽然说林氏集团不缺钱.

但是却也不能瞎投钱啊.

最后,这一提议还趁机扩大了林氏集团的业务,让林氏集团拥有了更多的发展.

所以,各个部门的主管部门自然是无不支持.

不过.

他们并没有想到的是.

正是因为他们的支持,也使得他们一下子多了大量的任务.

“嗯,既然你们都觉得这个主意好,那么刚才应答的各部门主管就相互配合将这些技术人员安排下去,不过这里有两点要求.”

第一:各个公司的发展规模至少需要达到百分之三百%%,并且无负债.

第二:半年内进入正轨并进行营利.

如果完不成,刚才应答的人,全部去非洲上班.

“.......”

“.......”

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