渴望得到更高级别的职务，渴望管理更高星级的酒店，这大概是每一个酒店经理人的共同愿望。李非这是有关面子的问题。

我这里真还有一件很重要事要向您报告。黄康华突然记起它来，这几天被天宇大酒店的事冲昏了头脑。他从他那16K的笔记本中翻出一张折叠的纸张来。杨宇佳正式提出了辞呈。

李非接过那张纸，心情沉重地看着。辞职的理由很简单：由于个人原因。对于杨宇佳她们这班女孩子，李非更像一位父亲的角色。他喜爱她们，关心她们，却没办法和她们亲近。

当然，她们有什么开心和难过的事，也不可能对他讲。他对她们的了解也只能是道听途说。这些年，有些人离开了，有些人加入了。人员的流动，尽管在正常可控的范围，但像杨宇佳这样的，在开业之初千挑万选又经过文化假日酒店培训的，算得上是店宝级人物的一批女孩，她们中间偶尔有人离开，还是让李非惋惜不已。

开业不到两年，韩霜就走了，辞职的理由也是个人原因。知情的人说她在外地找了一个男人，嫁鸡随鸡了。后来又因为一些原因走了几个。这次杨宇佳提出辞职，是李非万万没有想到的。高扬与杨宇佳结给他这么一个机会，也算是为酒店的后续发展储备了人才。高扬虽然文化基础不及他人，但比别人更有经营头脑，打理娱乐这一块，应该比别人更适合。另外可以让宋博来接手我的工作，宋博虽然没有做过餐饮，但他通过编撰《作业指导书》，应该对酒店的所有业务有了全面系统的了解。以他出色的处事能力应对这项工作完全没有问题。而且掌管酒店最大的部门，只有他的资历才能服众。对宋博本人来讲，也是一个很好的锻炼。宋博为人稳重，工作严谨，作为职业经理人，今后应该比别人走得更远。

宋博走后办公室这个位子交给谁呢？李非问。

黄康华笑笑，还要我说吗？

在现有的部门经理中，我认为王翰比较合适。选他有两个好处，他社会经验比较丰富，适合与部门打交道。另外文字能力比较强，做总办主任上传下达的事情应该没有问题。更重要的事是他离开人事培训部为主管万芳腾出了位子，万芳大学本科毕业，综合能力强，如果长期得不到升迁，这个人今后恐怕难以留住。万芳本是与。他总是这样，对事情的表达往往是一种两可的说法。

李非说，有就是有，没有就是没有，不要棱模两可好不好？

柳文君这才笑道，跟您说实话，有如当初，甚至比当初更加强烈。

听到这里，李非这才确定，杨宇佳是必去上海无疑了。

正如柳文君所说，当时他提出离职时，确实没有考虑杨宇佳的因素。也正如他跟李非交代的，无非是为了名利。总经理的头衔和高出几倍的薪水对他是无法拒绝的诱惑。受到李非的阻止后，他处在了进退两难的地步。在这时他想到了上海的钱总。

钱总是他杭州大学酒店总经理培训班的同学，学习期间就向他伸出过橄榄枝，有意请他去做他的助手。被柳文君谢绝了。在后来的往来联系中，钱总又多次提及，同样被柳文君婉拒。尽管他内心很挣扎，很犹豫，考虑到家庭和酒店方方面面的原因，他一直下不了这个决心。

直到裴向他提出条件，他还是没敢一口答应。回家休息时他给崔晓英说了，也就是随口说说。没想到崔晓英当即表示支持。一则离家并不是很远
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