第270章

就在外界纷纷扰扰的时候，苏澄却在开着整个集团的年终会议。

别的他不管，事情得一件一件的做。

周围一坐在主位上，因为还没有整合完成，所以这一次只是人人方面的年终会议，不过最多在3月份整合完成以后，从明年开始就要开始以银河公司来举办年终会议了。

一切都在有条不紊的进行着。

一切都在按照苏澄的意愿在往前推进着。

在座的都是整个集团的高管们，所以苏澄也直接就说了出来。

“又是一年的时间，我们从04年的冬天走向07年的春天，我们完成了跨越式的发展，公司也在快速的扩张，但是在扩张的同时，也出现了很多问题。”

一听这话，一群人都面色一紧。

没办法，扩张和管理你总需要选一样，现在也是如此~。

人人这边还好，借着这一次的合并，可以把公司的管理制度什么的都弄出来，然后对-公司进行一个整合。

“而为了保证公司的整合运营，因为大家都知道，今年我们会发起多起并购案，我们要在不断的整合中，走向更伟大，但是我不希望前边在冲锋打仗，后面就开始拖后-腿。”

“我为什么选择现在这个时候？嗯，正是因为我们马上就要走向巅峰的时候，要学会自我清理，不然等到我们真的越来越大，那么管理就会毁了我们整个公司。”

“所以，参考了一些意见，我将公司岗位进行了三个分类，第一类技术岗p，也就是开发、生产、运营等等，销售岗m，包括售前、售后等，管理岗，包括人事、行政、财务等。”

“我将整个岗位职级分为了1～14个单位，比如技术岗，那就是p8。”

“不同的等级岗位，可以获得不同的薪职酬劳和福利，越往上也就越来越高，最终将会拥有超级福利。”

“我们在业界内，从一开始就是福利待遇最好的，你干多少事，你就能够拿多少钱，这是实实在在发生的，如果有人没有得到这样的待遇，那么我们的管理就一定出了问题。”

“这个岗位评分是全方位的，从学历、工作能力、工作态度、历史能力、平常行为分还有附加分等等。”

“附加分代表的是一个人在社会作出的贡献，有的人总是口头上爱国，口头上回报社会，但是咬人的狗不叫，不求回报的人不会跳出来嚷嚷，自古以来都是这个道理。”

“我们虽然也是一个民营公司，但是我们的根基在这里，人人那边也一样，就算是和脸书推特合并了也是如此。

我们的员工要以自己的身份为骄傲，凭什么我们不能够骄傲，我们的市值比你们高？我们的市场份额比你们多？我们的业务能力比你们强？

挨打就要立正！他们不行就是不行，另外一个别以为是洋大人，就直接跪下了，我们的员工要以自己的皮肤和国家为骄傲，一个不爱国的人是不可能爱我们的公司的。”

“就算是对面的那些员工也是如此，要教导他们做好事，就算是他们是外国人怎么了？要用我们的文化价值观去影响他们，一个公司只能够有一个价
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